Manager sulla griglia
Persone o risultati? Per tutti i leader, piccoli o grandi che siano, è questo il dilemma amletico. E tu che tipo di capo sei? Fai il test per capirlo
Pubblicato il 09/03/10in Lavoro|
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Sei un piacione, temi sopra ogni cosa la disapprovazione degli altri e fai di tutto per mantenere ottimi rapporti con i colleghi? Oppure appartieni alla categoria degli arieti, testa bassa verso la meta e degli altri chi se ne importa? Per capire se in ufficio il tuo stile si avvicina a uno di questi due estremi - o si colloca in una delle infinite posizioni intermedie - il sistema c'è: si chiama Managerial Grid ed è un criterio di analisi messo a punto dagli americani Robert Blake e Jane Mouton. L'oggetto della valutazione, in questo caso, non è una generica tendenza caratteriale, ma un preciso stile di leadership. Chiunque rivesta ruoli direttivi in un'organizzazione - dall'amministratore delegato al responsabile del singolo progetto - con questo strumento può passare ai raggi X le sue motivazioni profonde e l'adeguatezza al ruolo che ricopre.
La scelta cruciale
Il test valuta lo stile manageriale sulla base di due variabili: l'orientamento al risultato e l'orientamento alle persone, cioè alle relazioni. Disponendo l'una sull'asse delle x e l'altra su quello delle y, si ottiene un griglia sulla quale andranno a collocarsi, in base alle diverse combinazioni delle due variabili, i diversi stili di leadership.
Si parte da un questionario con 18 di domande (scarica il file word). Le risposte vengono convertite in un risultato numerico che va da 1 a 9 per ciascuna variabile. Riportati sulla griglia a mo' di "battaglia navale", i due valori identificano un punto di intersezione: quella è la nostra collocazione sulla mappa della leadership.
Ma che cosa significa trovarsi in un punto o in un altro della griglia? Per capirlo esaminiamo le posizioni estreme ai quattro angoli del grafico: sono modelli "puri" - e quindi pressoché inesistenti nella pratica - ma servono a definire i confini della mappa e a dirci a quale di questi ci avviciniamo di più. Più facile da ritrovare negli uffici, invece, è la posizione centrale.
